Unidade e diversidade de psicologia

Quando nos referimos a psicologia, referimo-nos a algo que existe como uma unidade, mas com princípios e conceitos válidos. Como prova do caráter uno ressalvamos o facto que todos os princípios e conceitos validos têm uma índole antropocêntrica. É com esta que se procura uma forma de dirimir os problemas que o ser humano enfrenta na sua relação com os outros e com o meio.

Em todos os setores de atividade, a psicologia pode ser aplicada de forma positiva. Podemo-nos referir a psicologia social, comercial, industrial, et caetara.

Noutro contexto poderíamos mencionar uma psicologia infantil, uma psicologia animal, uma psicologia patológica, entre outras.

O Psicologo Organizacional

A psicologia organizacional é a psicologia que atua nas organizações: empresas, ONGs, instituições, governo. O papel do psicólogo nas organizações é o de um profissional que desenvolve estratégias para melhorar o ambiente de trabalho, em geral.

Se ele atua numa empresa, por exemplo, ele pode contribuir com a estruturação ou reestruturação da empresa como um todo: desde o número de funcionários até a faixa salarial de cada um deles.

Cabe ao psicólogo organizacional entender os fenômenos relacionados à vida do sujeito e seu contexto, Do colaborador com a organização.

O que são organizações?

Segundo Maximiliano (1992), a organização é formada pela soma de pessoas, máquinas e outros equipamentos, recursos financeiros e outros com fins a efetivação de um produto ou serviço, combinando todos os elementos orientados a um objetivo comum. A hierarquia que se forma nas organizações não é obrigatória, mas a necessidade da criação de postos de trabalho acaba sendo criada.

Em que consiste a psicologia de trabalho e das organizações?

A psicologia do trabalho e das organizações tem como principal objetivo melhorar a eficiência, a satisfação e o bem estar das pessoas no exercício da sua profissão.

As atividades dos psicólogos organizacionais são:

• Seleção de pessoal ;
• Estudo de relações interpessoais;
• Deteção de conflitos e tensões entre grupos;
• Alívio do stress;
• Adaptação dos trabalhadores ao ambiente físico ( temperatura , humanidade , ruído , luminosidade) e às máquinas que utilizam.

O nível de intervenção da psicologia organizacional tem vindo a aumentar devido a problemas relacionados com a poluição ambiental, com a superpopulação, com o aumenta tráfego ou com a proliferação de maquinarias e de equipamentos modernos de todo o tipo. Também o desenvolvimento da indústria de bens de consumo como automóveis, brinquedos, telemóveis, entre outros, cuja produção tem de obedecer a normas de qualidade e de segurança, de modo a não afetar quem os produz ou quem os utiliza.